Испытательный срок – почти всегда обязательный пункт трудового соглашения, и срок его различен в каждой стране. В Германии это 6 месяцев, в России от 1 до 3 месяцев. За это время стороны оценивают возможность совместной работы друг с другом.
Новичку не следует считать этот пункт договора односторонним условием. Не только работодатель оценивает нового сотрудника, но и работник сам проверяет соответствие заявленных на собеседовании условий работы. Если они не соответствуют действительности, то расторжение договора с нанимателем с вашей стороны – наилучший выход. Естественно, разговор не о первоначальных проблемах и трудностях, которые будут обязательно, начиная с самого первого дня, а о принципиальных несоответствиях условий вашей работы, указанных в вакансии.
Назвать первый день новой работы полноценным «рабочим» нельзя. Это скорее «пробный шар», знакомство с фирмой, сотрудниками, спецификой работы. Всем известно, что каждый человек в свой первый день на новом месте испытывает стресс, волнуется и нервничает. Надо всё же постараться произвести нужное впечатление на работодателя. Итак:
1. Спокойствие, только спокойствие!
Не волнуйтесь! Впитывайте информацию, сконцентрируйтесь на всех деталях предстоящей работы.
2. Не давите своим интеллектом!
Важно в первый день показать не свои познания, а своё желание и способность к обучению. Никаких рацпредложений! Любые выводы только после тщательного анализа, просто невозможного в первый день! И не стесняйтесь задавать вопросы, начинающиеся со слова «как».
3. Определите неформального лидера.
Если вам удастся разобраться в неофициальных правилах игры в компании, то это поможет при возникновении форс-мажора, поддержка вас неформальным лидером может оказаться очень серьёзной помощью.
4. Корпоративная этика в отношении одежды, «дресскод».
Какие бы не были ваши предпочтения в одежде «правильными» или «рациональными», в коллективе на этот счёт свои предпочтения. Если в фирме не предусмотрена униформа, присмотритесь к одежде ваших коллег, попытайтесь вывести некий общий стиль или деликатно поинтересуйтесь об этом у внушающего доверие сотрудника.
5. Пунктуальность.
Первое время на новой работе , особенно в первый день, не опаздывайте, приходя на работу утром и с обеда, это чревато потерей симпатии к вам коллег и начальника.
6. Завяжите хорошие отношения с коллегами.
Желательно с первого дня на новой работе наладить доброжелательные отношения с коллегами, прикреплённым наставником. Помощь их очень пригодится вам на протяжении всей работы, тем более, на первом этапе.
7. Доверяй, но проверяй.
Не следует сразу безоговорочно доверять понравившемуся вам человеку. К сожалению, бывает и так, что с самого начала вашей работы по предприятию начинает распространяться искажённая или вовсе лживая информация о вас. Если эти сплетни начали принимать угрожающий вашей карьере характер, следует защититься – то есть выявить источник и причину его поведения. Чётко обозначенные границы дозволенного в ваш адрес добавит уважения к вам ваших коллег.
8. Задай вопрос боссу.
Спустя некоторое время, прошедшее после начала вашей работы можно поинтересоваться у босса его оценкой вашей работы. Это не лишний вопрос, а свидетельствующая о вашей высокой социальной компетентности обратная коммуникация с руководством. Спокойно выслушайте критику в свой адрес и так же спокойно принимайтесь исправлять положение. У вас полно времени, ведь вы упредили эту критику. К тому же, в начале работы от вас никто и не ожидает блестящих успехов. Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает.
